Wanneer na de zomer opleidingen en leertrajecten weer opstarten, begint voor veel mensen een nieuwe periode van leren en ontwikkelen. Ook binnen Ameco staat ontwikkeling niet los van het dagelijkse werk. Vakmanschap ontstaat door kennis op te doen, ervaring te delen en samen te leren van de praktijk.
Bij Ameco werken mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en expertises dagelijks samen. Door die kennis met elkaar te delen, kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en groeit niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie.
Leren begint in de praktijk
Een groot deel van het vak leer je door het daadwerkelijk te doen. Daarom maakt begeleiding op de werkvloer een belangrijk onderdeel uit van werken en leren bij Ameco. Ameco is een erkend leerbedrijf en heeft gediplomeerde praktijkbegeleiders die medewerkers en studenten begeleiden in hun ontwikkeling naar vakbekwaamheid.
Ook nieuwe medewerkers worden stap voor stap meegenomen in hun werkzaamheden. Op de eerste werkdag krijgen zij een introductie, volgen zij onder andere een training op het gebied van voedselveiligheid en krijgen zij uitleg over hun werkzaamheden. Tijdens het werk kunnen zij terecht bij collega’s die hen verder helpen en begeleiden.
Kennis delen maakt het vak sterker
Kennis gaat binnen Ameco verder dan weten hoe je een bepaalde handeling uitvoert. Begrijpen waarom iets gebeurt, helpt medewerkers om betere keuzes te maken in hun dagelijkse werk. Productkennis, inzicht in de keten en kennis over bijvoorbeeld verwerking en hygiëne dragen samen bij aan het leveren van kwaliteit.
Die gedachte zien we terug in de manier waarop Ameco kennis deelt binnen de eigen organisatie, via onder andere toegankelijke en informatieve posts op het intranet, én buiten de eigen organisatie. In workshops en gastlessen worden bijvoorbeeld productkennis, verwerking en toepassingsmogelijkheden gecombineerd met praktijk en demonstraties. Door theorie te verbinden aan ervaring wordt kennis concreet en direct toepasbaar.
Ontwikkelen binnen een organisatie die blijft bewegen
Leren stopt niet zodra iemand een functie beheerst. Binnen Ameco zijn er mogelijkheden om nieuwe vaardigheden aan te leren en vervolgstappen te zetten in het werk. Daarmee ontstaat ruimte voor medewerkers om zich verder te ontwikkelen en steeds meer verantwoordelijkheid te nemen.
Dat is belangrijk in een sector die voortdurend verandert. Nieuwe technologie, andere producttoepassingen en ontwikkelingen in de keten vragen om medewerkers die bereid zijn om te blijven leren. Door kennis en ervaring binnen de organisatie te delen, blijft ook het vakmanschap zich ontwikkelen.
Investeren in mensen is investeren in kwaliteit
Voor Ameco hangen medewerkers, vakmanschap en kwaliteit nauw met elkaar samen. De kwaliteit van een product wordt immers niet alleen bepaald door machines en processen, maar ook door de mensen die ermee werken. Door medewerkers goed te introduceren, te begeleiden en ruimte te geven om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, wordt de basis gelegd voor goed werk.
Die manier van werken past bij de bredere ambitie van Ameco2030. Een toekomstbestendige organisatie vraagt niet alleen om duurzame processen en innovatie, maar ook om mensen die zich kunnen blijven ontwikkelen. Zo bouwen we samen verder aan vakmanschap dat ook voor de volgende generatie waardevol blijft.