Een gezonde werkomgeving gaat over meer dan fysieke veiligheid en gezondheid. Ook hoe iemand zich voelt, hoeveel ruimte iemand ervaart om zich uit te spreken en of iemand weet waar hij of zij terechtkan wanneer iets niet goed gaat, zijn belangrijk.
Vandaag, op 10 oktober, is het World Mental Health Day. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) vraagt dit jaar met het thema “Lived experiences heard: real voices, real change” extra aandacht voor het luisteren naar mensen met ervaring met mentale gezondheidsproblemen en het serieus nemen van hun perspectief.
Ook binnen Ameco vinden we het belangrijk dat gezondheid breed wordt bekeken. Dat betekent aandacht voor de fysieke én mentale kant van welzijn en voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen.
Gezondheid is meer dan fysieke gezondheid
Bij Ameco is gezondheid onderdeel van de bredere ambitie van Ameco2030. Op de agenda staan niet alleen fysieke gezondheid en veiligheid, maar ook werkplezier, ontwikkeling en een goede werkomgeving.
Die brede kijk komt bijvoorbeeld terug in de Ameco Employer Wellness App. Deze is ontwikkeld om het welzijn en de werktevredenheid van medewerkers te ondersteunen. Daarbij gaat het nadrukkelijk verder dan fysieke gezondheid: ook mentaal en emotioneel welzijn krijgen aandacht.
De app biedt onder andere ondersteuning rond gezondheidsvraagstukken, financiële vraagstukken, sociale verbondenheid, persoonlijke ontwikkeling, veiligheid op de werkvloer en diversiteit en gelijkheid. Daarmee sluit de aanpak aan bij het idee dat verschillende onderdelen van het dagelijks leven invloed kunnen hebben op hoe iemand zich voelt en functioneert op het werk.
Ruimte om te praten
Niet ieder probleem is met een app of praktische oplossing op te lossen. Soms is het vooral belangrijk dat er iemand is met wie je kunt praten.
Binnen Ameco zijn er 2 vertrouwenspersonen. Medewerkers kunnen bij hen terecht wanneer ze ergens mee zitten, met een situatie te maken hebben of behoefte hebben aan een gesprek. Daarmee is er binnen Ameco een laagdrempelige plek waar medewerkers hun verhaal kwijt kunnen.
Een vertrouwenspersoon hoeft daarbij niet pas in beeld te komen wanneer er sprake is van een groot probleem. Ook wanneer iets begint te knagen, wanneer een situatie ongemakkelijk voelt of wanneer iemand gewoon eens met een onafhankelijk persoon wil praten, kan contact zoeken een eerste stap zijn.
Luisteren is ook onderdeel van goed werkgeverschap
Een gezonde werkomgeving ontstaat niet alleen door beleid, voorzieningen en afspraken. Het gaat ook over de dagelijkse cultuur binnen een organisatie.
Kunnen medewerkers aangeven wanneer iets niet goed gaat? Is er ruimte om een gesprek aan te gaan? Weten mensen bij wie ze terechtkunnen? En wordt er daadwerkelijk geluisterd naar wat zij ervaren?
Dat sluit aan bij het thema van World Mental Health Day van dit jaar: ervaringen serieus nemen en luisteren naar de mensen om wie het gaat. Voor Ameco betekent aandacht voor mentale gezondheid daarom ook dat medewerkers de ruimte moeten hebben om aan te geven wat zij nodig hebben.
Samen werken aan een gezonde werkomgeving
Ameco wil richting 2030 blijven werken aan een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, met plezier kunnen werken en zich onderdeel voelen van de organisatie. Dat past bij de bredere visie van Ameco2030: niet alleen investeren in technologie, processen en duurzaamheid, maar ook in de mensen die iedere dag het werk doen.
De Employer Wellness App is daar één onderdeel van. De mogelijkheid om terecht te kunnen bij vertrouwenspersonen is een ander. En minstens zo belangrijk is de manier waarop collega’s dagelijks met elkaar omgaan.
Want een gezonde organisatie begint uiteindelijk bij gezonde mensen. En daar hoort ook ruimte bij om te kunnen zeggen hoe het écht met je gaat.