Een toekomstbestendige organisatie bouw je samen. Dat vraagt niet alleen om goede producten, slimme technologie en duurzame processen, maar ook om een werkomgeving waarin mensen zich welkom voelen en de kans krijgen om zich te ontwikkelen. Bij Ameco is gelijkheid daarom een belangrijk onderdeel van de toekomstvisie. Want ongeacht iemands achtergrond of functie moet iedereen de ruimte krijgen om bij te dragen aan het gezamenlijke resultaat.
Gelijke kansen, ongeacht achtergrond of contract
Binnen de vleesverwerkende sector werken mensen met uiteenlopende achtergronden en nationaliteiten samen. Ook bij Ameco is die diversiteit onderdeel van de dagelijkse praktijk. Verschillende ervaringen en vaardigheden komen samen op de werkvloer, waar collega’s gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het productieproces.
Een inclusieve werkomgeving begint ermee dat mensen gelijkwaardig worden behandeld. Dat betekent dat iemands achtergrond of de aard van het dienstverband niet bepalend mag zijn voor de waardering die iemand krijgt.
Ameco heeft dit uitgangspunt ook expliciet benoemd tijdens het bezoek van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in december 2024. Daarbij vertelde de organisatie over de maatregelen die binnen de Nederlandse vleesverwerkende bedrijven van VanDrie Group worden genomen om de positie van arbeidsmigranten te borgen. Ameco benadrukte dat de mens centraal staat, ongeacht dienstverband, achtergrond of afkomst.
Inclusie vraagt om goede arbeidsvoorwaarden en ondersteuning
Gelijkheid op de werkvloer gaat verder dan iedereen hetzelfde behandelen. Het gaat er ook om dat medewerkers toegang hebben tot de voorwaarden en ondersteuning die nodig zijn om hun werk goed te kunnen doen en zich verder te ontwikkelen.
Informatie over de aanpak van moederbedrijf VanDrie Group laat zien dat daarbij onder meer aandacht is voor huisvesting, opleiding en sociale voorzieningen. Deze aspecten worden door de bedrijven gecontroleerd en onafhankelijk getoetst en geborgd. Ook geeft VanDrie Group aan dat goed werkgeverschap geldt voor zowel medewerkers met een vast contract als tijdelijke medewerkers.
Dat is relevant voor een sector waarin veel verschillende soorten dienstverbanden voorkomen. Een inclusieve organisatie kijkt niet alleen naar de mensen die er werken, maar ook naar de omstandigheden waarin zij hun werk doen. Goede begeleiding, mogelijkheden om te leren en passende ondersteuning helpen medewerkers om hun plek binnen de organisatie te vinden.
Een veilige omgeving waarin mensen zich kunnen uitspreken
Je ergens welkom voelen, betekent ook dat je met respect wordt behandeld en zorgen bespreekbaar kunt maken. Dat vraagt om duidelijke afspraken over hoe collega’s met elkaar omgaan en om mogelijkheden om aan de bel te trekken wanneer gedrag niet door de beugel kan.
Binnen VanDrie Group beschrijft het Kompas de waarden van de organisatie en de gedragsregels voor de omgang met elkaar. Ongewenst gedrag, waaronder pesten, discriminatie en seksuele intimidatie, wordt niet getolereerd. Daarnaast zijn binnen de bedrijven vertrouwenspersonen aangesteld. Via de SpeakUp-regeling kunnen medewerkers bovendien vertrouwelijk en desgewenst anoniem melding doen van ongewenst gedrag of mogelijke misstanden. De regeling is beschikbaar voor zowel vaste als tijdelijke medewerkers.
Dergelijke voorzieningen zijn belangrijk, maar inclusie gaat ook over de dagelijkse omgang met elkaar. Collega’s moeten erop kunnen vertrouwen dat hun zorgen serieus worden genomen en dat respectvol samenwerken de norm is.
Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen
Een inclusieve werkplek biedt niet alleen ruimte om mee te doen, maar ook om vooruit te komen. Medewerkers moeten de kans krijgen om kennis op te bouwen, nieuwe vaardigheden te leren en zich binnen hun werk verder te ontwikkelen.
Dat sluit aan bij een ander speerpunt van Ameco2030: werk en ontwikkeling. Bij Ameco speelt leren in de praktijk een belangrijke rol. Het bedrijf is een erkend leerbedrijf en werkt met gecertificeerde praktijkopleiders die medewerkers en studenten begeleiden in hun ontwikkeling. Ook nieuwe medewerkers worden stapsgewijs ingewerkt.
Door begeleiding en kennisdeling onderdeel te maken van het werk, krijgen mensen de mogelijkheid om hun vakmanschap verder te ontwikkelen. Dat is niet alleen waardevol voor de medewerker zelf, maar ook voor het bedrijf. Kennis en ervaring blijven behouden en collega’s kunnen van elkaar leren.
Samen bouwen aan een inclusieve toekomst
Een inclusieve toekomst ontstaat niet door één maatregel. Het vraagt om aandacht voor gelijke behandeling, goede arbeidsomstandigheden, ontwikkelmogelijkheden en een cultuur waarin mensen met respect met elkaar omgaan.
Bij Ameco2030 komen deze onderwerpen samen in de ambitie om een organisatie te bouwen waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om bij te dragen. De bestaande uitgangspunten rondom gelijkheid, goed werkgeverschap en ontwikkeling vormen daarvoor een basis. De uitdaging is om die uitgangspunten ook in de dagelijkse praktijk zichtbaar te maken.
Want een organisatie is pas echt toekomstbestendig wanneer niet alleen het werk vooruitgaat, maar mensen ook de kans krijgen om mee te groeien.